文化与价值观

我们的文化与价值观决定了我们的行事方式,我们将其实践在待人处世态度中。

多元与平等

我们的团队致力提倡机会平等和尊重多元性原则,关注于以下 4个领域:

  • 年龄
  • 残障
  • 性别
  • 工作 – 生活平衡
    * “工作 – 生活平衡”  ,我们相信这是一个需要跨部门共同协作完成的任务,它对我们的生活与工作起着至关重要用。

以人为本

  • 我们以人为本,与团队成员和伙伴互相敬重
  • 我们乐于倾听并重视他人的想法和意见
  • 我们提供和接受有建设性的意见
  • 我们重视团队精神,并肩工作

诚信

  • 我们与人建立信任
  • 我们的工作流程公开、透明
  • 我们以团队的目标作为工作前提
  • 我们勇于正视并解决困难

创新

  • 我们对工作充满信心
  • 我们接受风险并从经验中学习
  • 我们灵活接受新挑战和机遇
  • 我们愿意表达我们的感受
  • 我们分享知识

专业化

  • 我们实践对团队成员、合作伙伴与用户的承诺
  • 我们配合用户与伙伴的需要
  • 我们对我们的工作负责

机会均等与多元化政策

机会均等:主要聚焦于反对不合理歧视的规定和对特殊人群的公正对待。这涉及到公平待人,查明并消除障碍,并且纠正现存的不平衡,以便于持续在获得进入机会上处于不利地位的群体在工作场所和更广泛的社会中获得全面的参与。

多元化:主要集中在有效地利用人与人之间的不同点和相似点。这涉及到创造重视一定范围内的差异的工作环境,相信理解和管理它们可以带来组织和社会效益。

在机会均等与多样性项目上,我们关注以下4个方面:

  • 年龄
  • 残障
  • 性别
  • 工作 – 生活平衡

我们相信管理多元化最好的办法是确保他内置所有的行程、功能、被认为是所有政策决定的一部分,并且提交所有程序从开始到最后的规划;这是我们所说的主流多样性。为了帮助我们的主流多样性,我们有一系列描述我们关于平等和多样性承诺的文件。

我们使用各种培训方式来确保我们的团队成员拥有平等机会及多样性培训和发展。培训包括:

  • 平等机会及多样性资源工具包,来帮助团队成员;
  • 学习全面地解释机会均等及多样性培训和发展的套件;
  • 面对面的平等机会及多样性研讨会;
  • 关于平等机会的网络课程,管理、招聘和遴选。

机会均等

我们的机会均等政策承诺我们确保在招聘,任用,培训和团队成员发展的过程中没有基于年龄,残疾,性别,婚姻状况,包括合作伙伴关系,怀孕和生育,政治观点,种族/民族,宗教和信仰,社会经济背景,消费信念,工作模式,具有或不具有的家属或任何其他不相关的原因的不合理的歧视。

我们的目标是通过以下的文字和精神遵守和促进平等权益,尝试避免不合理的歧视,承认这些歧视是平等机会,包容性的障碍。

我们致力于:

  • 理解,重视和致力于多样性,使所有人能够公平和充分地参与我们的工作;
  • 确保在我们的招聘,甄选和其他进程中有没有不合理的歧视;
  • 确保促进平等机会的活动,包括平等筛选的进行和对政策和职能的影响评估,和多样化活动计划的进展;
  • 公平及有尊严和尊重地对待与我们一起工作的个人;
  • 在消除障碍、纠正失衡所造成的不平等和歧视方面发挥我们的作用。

所有团队成员必须确保他们的行为与政策要求是一致的。我们还要求客户,消费者,合作伙伴和服务商了解该政策,并在运作过程中始终如一的遵守政策。

残疾人平等目标

  1. 要继续我们关于残疾人参与,执行和审查综合平等计划;
  2. 实施综合平等计划,通过内联网促进残疾平等问责制;
  3. 为了确保我们的政策影响评估,列入来自残疾人士的意见,包括听取年轻者的意见;
  4. 要继续在残疾员工平等检测中包含残疾代表数据。扩大残疾平等监控,并为此行动;
  5. 监测残疾目标的进展情况,进行必要的修订和行动;
  6. 解决致残,歧视和骚扰问题,促进残疾人士平等;
  7. 提高组织的可访问性,以适当的方式提供的做出贡献机会;
  8. 通过的对残疾敏感和包容性的语言、态度和行为促进增强能力,并建立一个具有包容性的组织文化和环境;
  9. 要继续携手合作,提供我们关于残疾人士的活动;
  10. 继续在我们在工作中收集促进残障人士平等的例子,并通过一系列方式宣传这些例子用以学习借鉴和利用积极案例。

性别平等目标

  1. 要继续商议关于女性、男性的综合平等计划的执行和审查;
  2. 实施综合平等计划,促进性别平等问责制;
  3. 为了确保我们的政策影响评估,列入来自不同性别者的意见;
  4. 继续在一系列员工的平等检测中包含性别代表数据。扩大性别平等监控,并为此行动;
  5. 继续监测实现两性平等目标的进展情况,进行必要的修订和行动;
  6. 解决性别歧视,区别对待和骚扰,促进两性平等;
  7. 促进工作与生活的平衡和灵活的工作安排;
  8. 通过性别敏感和包容性的语言、态度和行为以促进增强能力,并建设一个包容性的组织文化;
  9. 继续在我们的工作中收集促进性别平等的例子,并通过一系列方式宣传这些例子用以学习借鉴和利用积极案例。

多元化

平等和多元化是我们文化价值观的核心之一,以此反映我们所追求的相互信任,尊重和理解。平等与多元化对于我们的品牌、声誉、成功,以及文化价值观之间的关系是紧密联系,密不可分的。

我们的愿景是通过我们的知识和经验为平等和多元化做出重要贡献。我们充满活力的工作,采取最优的方式,强调协作共赢,促进个人,团体,组织的发展。注重平等和多样性,助推更加包容的社会。我们相信这样有助于推动理解,安全和稳定,实现我们共有的心愿。

在带领人们一起学习、创造和工作来建立长期的信任关系过程中,我们不断地意识到重视多元化,以及以合作的方式生活、工作和参与对于实现稳定和安全起到的作用。我们已经认识到人们的期望和渴望在不断变化。他们不再仅仅是沟通和互联。文化间互动和文化趋同在增加。一些人很享受多重身份,而对另一些人来说,这些好处看似被传统和地方文化、种族间的猜忌和文化的、社会的、国家的和国际的不安全所让他们感知的(或者造成的)威胁抵消了。身份的丧失引起更多地关注和惶惑。这加强了公开承诺和以战略的方法来管理多元化的重要性。

尊重多元化使得我们可以有效地利用广泛的内部和外部的贡献,实现包容性和遵守相关的法律和配套标准。通过尊重和重视多元化,我们更容易吸引人才和新鲜的观点,培养创造性、创新性和灵活性,新的机遇、方法和来源的支持,所以我们保持相关性和动态性,实现更广泛的覆盖面和影响力。

我们的终极目标是一个这样的组织,每一个来这里联系我们的人都感到被重视,在这里我们的方案证明了强烈的文化意识和对文化多元化的承诺。

更为详尽地《机会均等政策》、《多元化战略》文件请与我们联系了解更多。